一石激起千层浪。
国家统计局日前公布，2022年中国出生人口956万人，首次跌破1000万整数大关。与此同时，全国人口自1962年以来首次出现下降，总人口减少85万人。新生人口和总人口均出现下滑，但也有专家学者认为未必就是坏事。
此外，占全国新生儿数据7成的美柚新生样本报告显示，育龄女性的生育意愿与行为之间的落差高达30个百分点，原因是什么呢？
世界第一人口大国为何出现人口历史性下降？
作为世界第一人口大国，中国出生人口自2017年以来连续六年下降。近年来，从中央到地方出台、优化各类鼓励生育政策，然而全面二孩政策不及预期、三孩政策效果未显,出现负增长其实是预料之中。
国家统计局局长康义表示，人口负增长是经济社会发展到一定阶段以后的结果，很多国家也都在走这个路。2022年我国人口减少85万人，主要是由于新出生人口在减少，与生育意愿下降、婚育时间推迟等有关系，也与育龄妇女人口的减少有关系。出生人口减少，再加上人口老龄化，导致人口负增长。
央视《消费主张》节目进一步分析称，我国育龄妇女规模，特别是生育旺盛期育龄妇女规模正在下降。“十三五”时期我国20岁-34岁生育旺盛期妇女人数年均减少340万人，2021年相比2020年减少473万人。而随着年轻人婚育观念发生显著变化，生育意愿持续走低，育龄妇女平均计划生育子女数也逐年递减。
上述情况在第三方行业研究机构艾瑞咨询调研母婴头部互联网品牌美柚后，发布的《2022年中国新生儿妈妈生育全景白皮书》中也得到验证。
根据该白皮书，美柚上预产期在2022年的新生儿妈妈数量达698万。与全国全年956万新生儿数据简单对比，前者占比近七成，即“十个宝妈，七个在美柚。”基于美柚在育龄女性中的渗透率，艾瑞咨询将美柚用户行为数据作为了解孕产人群画像和诉求的重要窗口。该白皮书指出，近七成接受调研的育龄女性想要孩子，想要两个或以上孩子的比例也在四成以上。然而，同一批接受调研的对象实际二孩占比仅为14.3%。
对此，艾瑞咨询调查认为，精细化育儿理念和女性个人职业发展的冲突、孕育成本的升高、女性自身健康和养育安排等，都成为制约生育的主要障碍；就业、教育、税收、医疗生育等方面的政策支持，家庭成员的协作分工和产康服务，也成为孕产女性的诉求重点。因此，育龄女性的理想家庭结构与实际孕育情况存在较大偏差。
人口红利长期存在，负增长推动反内卷时代到来？
国家统计局最新人口数据公布后，引发公众对中国人口红利能否持续的担忧。多位专家学者对此均澄清并表示，中国人口基础大，负增长并不意味着人口红利消失。甚至政策鼓励多生多育，老百姓选择优生优育，导致事实上每年新生儿数量持续下降。这对于个体而言，这个“剪刀差”可能是个较好的时间窗口，有条件生育的可以抓住机会，给下一代争取较好的抚养、教育等方面的社会条件。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍认为，虽然2022年人口总量略有下降，但我国仍有14亿多人口，劳动年龄人口接近9亿，劳动力资源依然丰富，人口规模优势和超大规模市场优势将长期存在。中国人民大学人口与发展研究中心研究员、人口学系主任杨凡称，人口红利不仅仅是数量红利，从质量红利来看，在我国劳动力素质普遍提升的同时，人口负增长还会引发劳动密集型技术向人力资本密集型技术转变，有利于促进经济增长方式转型和经济持续增长。
另一方面，也有专家认为，中国之所以教育、职场等竞争激烈是因为人口基数庞大；人口出生率下降，或可推动职场和教育反“内卷”。
知名自媒体人、头条文章作者王新喜认为，当人口自然减少的时候，就业市场的格局发生变化。在过去，是企业挑选人才与劳动力，社会各个层面的内卷空前严重，但是当未来就业市场劳动力与人才数量下滑的时候，话语权的转变，人们的待遇、收入、受尊重、职场的福利保障等方面自然会提升、会变好。当人口负增长持续数年之后，公司从抢人到留人，35岁危机可能也将顺势化解。
育儿教育层面，北京理工大学教育研究院教授、国家教育咨询委员会委员杨东平则指出，随着新出生的人口减少、少子化，今后上大学会变得越来越容易，就像今天在韩国、台湾地区看到的那样。
王新喜补充，当孩子在学生时期不再内卷辅导班、名师私教，在职场时期可以享受到更加完善的保障和更低的强度、在35岁时候又有更低的裁员优化降薪概率，有更多的再就业、升迁机会，随着人口的下滑带来的更低的社会内卷程度与更加高质量的工作与生活的时候，社会层面的自然调整自然就会开始，彼时生育率就会自然提升，从而达到一个平衡的程度。
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