教育部数据显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增82万人。不久前发布的政府工作报告也指出，要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。今年2月开展“春季促就业攻坚行动”以来，各地教育部门、各高校抢抓春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，大力开展“万企进校园”招聘活动，帮助高校毕业生尽早落实就业去向。
随着互联网技术的发展，线上招聘正逐渐成为主流的招聘求职渠道。凭借“移动+直聊+智能匹配”的直聘模式，BOSS直聘能迅速、有效承接各地不同行业、规模企业长短期招聘需求与蓝领、白领、学生等不同人群的求职需求。
BOSS直聘近期披露，该平台今年1月至2月新增完善用户达900万人，期间用户活跃度，即平均DAU占MAU的比例创下新高，而2月平台月活跃企业数也超过了历史高点。此前，在七麦数据发布 2023 年 2 月热门应用排行榜中(包含应用下载榜和收入榜)，“BOSS直聘”成功进入下载榜Top7，收入榜常年不变的Top5格局(“抖音”、“QQ音乐”、“爱优腾”)被打破，“BOSS直聘”成功占据收入榜Top5。
作为大学生找工作的主要渠道，BOSS直聘持续推出新技术、新形式以提高应届生求职效率，不少求职者、企业在直播间找到了心仪岗位和人才。“今天我们有800多个职位，大家可以点击投递简历，HR会在后台实时回复。”BOSS直聘大学生求职直播间，带岗主播崔磊熟练地介绍着本场招聘的企业。“为大学生推荐更合适的工作，帮企业找更匹配的人才，这就是我在直播间的工作。”崔磊说。
为了使招聘流程更为流畅、更人性化，BOSS直聘在技术研发中投入了不菲的费用。BOSS直聘2022年财报显示，该公司在2022年共投入研发费用11.83亿元，同比增长43.9%，占收入比达26.2%，位居招聘行业前列。相当于每收回来4元，就花1元在技术上。
依托先进的数据分析和匹配技术，运用大数据与人工智能，BOSS直聘提高了人岗匹配的精确率，提高了用户的使用体验，得到了各方用户的青睐。
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