近期，盛业控股集团有限公司（简称“盛业”，股份代号：6069.HK）在年度雇主评选中，凭借在雇主品牌领域的卓越表现，荣获拉勾招聘颁发的2022中国互联网TOP雇主榜单“最具社会责任TOP雇主”、Moka颁发的第五届中国人力资源天狼星评选“组织发展创新奖”两项雇主品牌奖项。
2022年度TOP雇主评选通过考察企业发展前景、组织能力、员工关系及雇主品牌等方面，旨在发现适合科技人才就业与发展的优秀雇主。由拉勾招聘秉持科学性、权威性及可对比性等原则，构建了“人才成长-组织建设-企业力量”三维评审模型，细分指标综合考量评估企业雇主品牌形象。盛业凭借在企业社会责任方面做出的突出成果，以实际行动推动人才就业发展，荣获“最具社会责任TOP雇主”奖。
盛业作为一家具有社会责任感的企业，长期致力于社会公益事业发展，自2014年起，持续开展关注贫困地区帮扶、困境儿童成长关怀、青少年发展支持、社会群体关怀等公益活动，力所能及地帮助社会上有需要的群体，积极履行社会责任。此前盛业向全员发起了“益起公益3小时”的活动，在公司内部形成了人人公益的文化氛围。同时，盛业持续将ESG理念融入业务发展和企业文化之中，在普惠金融、绿色供应链等多个领域彰显企业社会责任，通过创新金融产品及服务响应双碳目标战略。
2022中国人力资源「天狼星」评选共计吸引上千家企业参选，历经天狼星评委团组织的项目申报、项目评审阶段，最终评选出了全部榜单。获评企业需符合促进组织发展，设定有具体的行动计划和方法；帮助组织适应外部环境，内部做出适应和调整等要求。本次获得“组织发展创新奖”体现盛业在组织建设方面取得了成绩。
一直以来，盛业在提升企业组织效能方面逐渐形成了全面之中有重点、体系框架之中不乏灵活的“盛业特色”，从跟踪评估机制、人才盘点、人效测算、员工调转机制以及完善的培训体系等方面提升企业组织效能。并且，盛业一直在探索创新组织效能提升模式，通过创新激发组织效能。比如，合伙人机制打造公司基业长青的核心团队，期权、RSU激励机制激发核心人才创业热情等。组织机制的创新、迭代、优化，步履不停在前进。
此次在雇主品牌领域获奖，体现了盛业在人才培养和雇主品牌实践取得积极成果，反映出公司战略和组织建设能力获得广泛认可。盛业作为一家领先的供应链科技平台，通过“产业互联网”和“数字金融”两大业务板块的双驱动发展，致力于让供应链更高效、金融更普惠。在业务快速发展的同时，盛业秉承“以人为本”的企业文化理念，将人才视为公司的重要资产，关注员工的成长与发展，实现员工与公司共同成长、共创价值、共享成果。未来，盛业将持续践行企业社会责任，创造更多的价值。
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