对于企业管理者和HR而言,提起00后,第一反应就是“这届年轻人太难管了”,似乎“不服管”、“拒绝加班”、“炒老板”等就是他们的代名词,00后整顿职场这让老板们着实头疼。然而,管理咨询师宋作文认为,这是每一个企业管理者未都要上的一堂新课。那么管理者应该如何进行观念和模式的革新,重新梳理企业和员工的关系,实现双赢呢?
宋作文认为,Z世代的年轻人更青睐和谐平等、自由弹性的工作氛围,更喜欢“师长型”和“朋友型”管理风格,更期待扁平化的管理模式。他们讨厌权威和教条,希望自己能是一个鲜活的个体,得到平等和尊重,在工作中能够允许发声,得到沟通,获得反馈,通过这样良好的工作氛围,他们能够在工作中获得幸福感和归属感。
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