打破条条框框 “老字号”商场捅破选人用人“天花板”

2023-04-10 09:39:02     来源:

深化改革是加快国资国企高质量发展的关键一招。近年来,国家大力支持东北地区推进国资国企改革,积极推动民营经济发展,全面激发经济发展活力和动力。2019年4月10日,辽宁方大集团依法依规成为中兴商业第一大股东,中兴商业顺利实现混改。

如何以“混”促“改”?以“混资本”促进“改机制”,切实提高企业的竞争力、创新力、影响力才是关键。混改后,中兴商业首先从选人用人机制进行改革,打破惯有的熬资历、等排位晋升手段,秉承“干部能上能下,收入能高能低,职工能进能出”的选人用人理念,为想干事、能干事、会干事、敢干事的员工提供发展空间。

打破传统,“竞聘上岗”机制激发员工干事活力

1987年,中兴商业在沈阳市太原街开业,是沈阳市属国有零售商业企业,1997年成为上市公司,依旧是国有控股。历经30余年的发展,这家“老字号”国企逐渐暴露出部门偏多、管理层年龄偏大等一些发展弊端。

混改后,中兴商业推行“竞聘上岗”机制。公司人力资源部部长尤彬说:“无论是总裁还是中层干部,都重新竞聘上岗,从企业内部发现人才,敢于用人,让合适的人到合适的岗位,真正实现干部能上能下、收入干到给到。”

“90后”员工王书言,就是“竞聘上岗”机制的受益者。2018年,王书言以管理培训生的职位进入中兴商业工作,先后在客服部、财务部、少淑女装卖区等部门轮岗实习。

“竞聘上岗”机制施行后,招聘公告中的那句“不拘一格降人才”让王书言果断报名参与竞聘。

“各位领导好,我叫王书言,竞聘的职位是一楼国际化妆品卖区经理……”在竞聘过程中,王书言通过PPT将自身优势、工作目标、岗位规划等内容有声有色地介绍。最终,虽然没能如愿当选国际化妆品卖区经理,但她凭借着公开竞聘的机会,被公司提拔为国际化妆品卖区副经理,并成了中兴商业最年轻的中层干部。

“青年是企业的阶梯和传承人,如果不是企业给予我展示的机会,我不会成长得这么快。”王书言说。

 稳定人心,“能者上”理念让企业向“新”而行

“现任主管级岗位人员全部解聘,本着‘一人多能’和‘保留骨干、适当交流’的原则,实行双向选择、公开竞聘上岗。”2023年3月,公司组织了主管级岗位公开竞聘。

“工作年限、经历不限,有干劲的员工都可以报名。”看到竞聘公告,刘乃婷立即报了名。

1998年出生的刘乃婷,于2022年以管理培训生身份进入中兴商业,先后担任了二楼商场精品女装卖区导购员、收款员、文员、业务助理、综合业务专员,后来又到人力资源部进行轮岗,丰富的岗位经历,让她对卖场十分了解。“要把握‘新零售’机遇,提升生活品质,让消费者走进商场,感受商场的服务氛围。”凭借独到的见解,与对未来清晰的规划,刘乃婷从众多竞聘者中脱颖而出。

据悉,此次主管级岗位公开竞聘,共有243人次报名,168人竞聘成功,其中“80后”主管57人,占比33.93%。

除了为年轻人提供发展空间外,中兴商业在选人用人时更加注重人才的能力。当经验丰富但年纪稍大的人才出现时,中兴商业也向其递出“橄榄枝”。工龄几乎与中兴商业同龄的李伟就是其中一位。

“我认为卖场就是主管的工作岗位,每天深入一线抓好商品管理、环境卫生、现场纪律、安全等工作,通过巡场发现痛点、查找差距,解决难点,抓细节,堵塞‘跑冒滴漏’,保证经营工作有序开展。”在李伟看来,卖场一线是管理者的“主阵地”,只有深入一线,扎根一线,才能更好地掌握员工心理、消费者需求。

作为一名集团的劳动模范,李伟这位“老员工”凭借对工作的热爱,和对超市的“了如指掌”,以及对未来超市发展的清晰规划,开启了全新的职业生涯。

混改至今,中兴商业已举办过75次公开竞聘,先后选拔出314名管理和经营人才。目前,公司管理岗位35岁以下的员工有89人,在管理人员中占比19.31%。

千帆竞发,百舸争流。依托混改新体制新机制,中兴商业冲破用人机制束缚,念好“人才经”,为企业发展提供了源源不断的动力。

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