青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年人才是海亮的希望,青年人才是海亮的未来。
天下英才,逐大势而动,择热土而栖。海亮集团始终贯彻“人才是第一资源”的理念,尤其把青年人才的发展放在突出位置,2023年集团启动“千帆计划”,通过集团统一规划、统一招聘、统一培养、统一调配的方式建立培养海亮集团新一代精兵悍将团队,打造新时代人才集聚高地,为奏响“青春最强音”搭建最好的平台,让青年人才“聚起来”、“活起来”、“亮起来”,引领海亮走向下一个辉煌。
5月26-28日,45位青年英才齐聚海亮,参加集团举办“鲲鹏万里,诗意于此——2023海亮青年英才千帆计划Openday”活动,吹响年度聚才引智“集结号”。为期3天Openday活动,通过产业参观、学长学姐面对面、高管面对面、无领导小组讨论、情景测试、人才测评、多对一面试等环节,全面了解海亮文化和发展历程,促进双方深度交流,实现人才的精准匹配。
引才 / 干事有舞台
让想干事的人有机会,让能干事的人有平台。海亮三大产业的发展战略目标已经非常清晰,海亮的发展目标是成为行业的卓越企业,成为引领行业的集中者,这就必须把海亮的团队建设成行业的卓越团队,只有卓越的团队才能打造卓越的企业,所以无论是集团总部、三大产业还是正在筹建中的文旅康养、油页岩开发项目,在很长时期内都急需一大批优秀的青年英才来支撑海亮的战略发展。
为加深青年英才们对企业的了解,同学们走进海亮教育、明康汇生态农业、有色材料智造板块进行参访学习,实地感受海亮集团34年的今昔巨变,对集团发展、风貌和文化有了更加直观清晰的认知。守初心,同奋斗,共筑梦,海亮诚信的文化血脉、重才的文化筋骨、幸福的文化肌体,赋予了大家无穷的奋进决心和前行力量。
用才 / 成长有平台
以人为本、诚信共赢。海亮一直在思考创新型人才培养模式,激发他们的创新思维及潜能,确保个人价值得到充分体现,保证优秀人才“引得进、用得好、留得住”。青年英才作为集团未来核心领导团队的人才储备,将接受集团重点培养,力争做到培养方法有创新、接地气、讲实效,帮助学员们在入职之后六个月中,通过一边学习、一边实践的方式快速“升级”,在极短的时间让青年人才走上重要岗位,打造“干部加速器”,搭建青年英才全方位成长平台,建立完善的人才培养发展体系,点燃海亮高质量发展新引擎。
随后,同学们带着一颗求知求解的心,紧抓难得机会就海亮未来发展规划、用人理念等问题与企业高管进行了一场面对面的深入交流,集团高管们也进行了详细分享和解答,海亮的爱才之心和文化之道通过这样一场深度的思想碰撞迸发出绚烂的光彩。
留才 / 发展有未来
海纳百川、聚才兴业。海亮集团董事局主席、海亮股份董事长曹建国作《偶遇结良缘 信义写人生》的主题分享,从一家手工作坊到世界500强,海亮集团的每一次跨越式发展,都与人才引进有着密不可分的关系。作为职业经理人的代表,他特别分享道:海亮用人环境优异、用人文化包容、用人平台够大、用人时机合适,并殷切期望大家加盟海亮,与海亮共同成长,共赢未来。
站在“过来人”的角度,已经成长为集团骨干精英的学长学姐们为同学们带来了一场别开生面的分享会,真挚恳切、毫无保留地分享了自己的工作心得和感悟。丰富的职业进阶干货、精彩的工作案例解析,一个个鲜活的成长故事,让同学们深刻感受到海亮不为人才设限、包容平等的企业文化。
快速大胆提拔年轻人是海亮的一大风景线,你有多大的才能,就给你多大的舞台,不论年龄、不凭资历,凭品德能力量才录用,做到人尽其才、才尽其用。
同时经过多年的迭代升级,“海亮幸福计划”正打造成集继续深造、员工结婚、买房租房、子女教育、医疗保障、养老服务一体化全生命周期的福利保障,全方位解决优秀人才的后顾之忧。
Openday开放日还安排无领导小组讨论、情景测试、人才测评、多对一面试等环节,在本次活动中,同学们充分展现了一流商业意识、强烈成就动机、深度思考力、卓越领导力,为后续人才的最优化配置做好了充分准备。开放日的整体安排,让这些青年学子们一步步走进海亮、了解海亮、结缘海亮。
海纳百川、融汇众流。海亮集团始终坚持“以人为本”,惜才爱才敬才用才,在人才战略上敢为人先,高标准打造人才聚合磁场,吸引更多人才与海亮双向奔赴、彼此成就。今天开放日的参与者,或将是明天海亮的建设者。希望在不久的将来,一大批智力超群、阳光坦诚、潜能卓越的年轻人,继承务实、高效、创新、奉献的海亮精神,迅速成长为海亮集团的精英领袖。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
