凝心聚力，扬帆再起航！7月10日，由朗姿医美举办的第二期青苗医生培养计划开学典礼在高新米兰柏羽盛大举行。已经举办第二期的青苗医生培养计划，作为朗姿集团至关重要的人才培养项目，集团内专家汇聚一堂，其全方位的培养方式和强大的教学资源，在医美行业中备受瞩目。
朗姿医疗管理有限公司总经理赵衡、朗姿医美医疗委员会主任委员吴溯帆教授、中国整形美容协会副秘书长、协会标准化工作委员会秘书长、协会行业发展与监督自律委员会常务副主任靖宣、中国整形美容协会副秘书长、培训部主任李国兴等出席本次开学典礼。
01人才为基 步履不停
“领跑以人才为先”，育才造士，发展之本；领跑之道，在于人才。
朗姿医美高度重视医疗人才的培养和持续性发展，将人才培养、技术提升、品质保障作为发展的内驱力，调集集团优势资源，全面打造强理论、精技术、高品德的医美继承创新型人才。
作为朗姿医美事业人才发展的重要举措，青苗医生培养计划是集“专业培训+权威指导+实战操作+就业分配”为一体的全方位医疗人才培养储备项目。2022年开启首期学员招募，并于当年实现150+学员报名，14名学员遴选通过，13名学员顺利结业，有力地实现了集团医疗技术人才的“自我造血”，也为行业发展添砖加瓦。
在本期青苗计划开学典礼上，总经理赵衡表示：“朗姿坚信未来医美的竞争，不光是经营管理的竞争，更是医疗技术与人才的竞争。朗姿医美坚持医美以医疗为本的宗旨，高度重视医疗人才的培养和持续性发展，将人才培养、技术提升、品质保障作为发展的内驱力。”他勉励大家：希望大家借此培训，锤炼脚踏实地的品格，填充行稳致远的能量包，为行业创造价值。
朗姿医疗管理有限公司总经理赵衡致辞
靖宣副秘书长表示：朗姿医美的青苗计划在做好医疗的传帮带上起到很好的示范作用，期待形成规范化体系化的培训内容和流程，向行业推广。
中国整形美容协会副秘书长靖宣致辞
02 专业培训+权威指导+实战操作的全方位培养体系
为适应各机构业务发展及人才需求，第二期青苗计划对人才的遴选以及毕业标准要求更加严格，建立了更清晰、更明确的培养机制，并将培养周期延长至6个月。
49+15 实力师资天团
针对报名学员，集团医委会整合了有教学和临床经验的高年资医师组成的教师团队，共计可带教导师64位，其中理论导师49位，临床导师15位，组成青苗教学团队实力师资天团。
吴溯帆教授勉励大家：“希望大家能够珍惜这难得的培训机会，脚踏实地，努力汲取专业知识，实现专业技能的蜕变与新生，在工作岗位上绽放光彩，为医美行业发展作出更大的贡献！”
朗姿医美医疗委员会主任委员吴溯帆教授致辞
120+理论实操课程 一对一带教
医委会为本计划量身打造了教学大纲，教学计划涵盖皮肤、微创2大课程体系，120+理论实操课程。除线上理论课程学习外，机构设置实训基地，临床带教导师主要匹配机构内部导师进行机构内带教学习。通过系统化的理论课程、一对一的临床实操带教，理论结合实操，锻造优质人才。中新晶肤廖美蓉院长作为导师代表表示：学习是伴随医生一生的主题，期待大家抓住难得的机遇，学有所得，学有所成。
3阶段考核机制 严进严出
培养计划设置了更加严格的考核和答辩环节，分为理论、实操、结业答辩三个阶段，并会邀请行业内、系统内外的权威专家、技术大咖组成专家考核组，对每位学员的个案、综述、开题报告等所涉及的专业知识、研究进展和临床科研等方面进行现场提问，考查学员们专业知识的掌握情况、研究课题的熟悉程度、分析解决问题的思路及现场应变能力等。通过考核，才能正式结业。
“我将奉献于人类对健康与美的追求，我将保持医生的荣誉和传统。”在誓词环节，全体学员掷地有声的宣誓彰显出力求成长的信念。
03专业领航 赋能行业高质量发展
作为国内头部医美品牌，朗姿医美现已拥有米兰柏羽、晶肤、高一生三大品牌，医院数量增长至30余家。在不断发展的历程中，朗姿医美始终坚持致力于“安全医美、品质医美、口碑医美”的行为准则，不断发挥头部机构的标杆示范作用，坚守精细化运营打造标准、坚持品质医美树立行业口碑，不予余力地高标准推动标准化建设。
朗姿医美医疗委员会自成立以来，在加强集团医疗安全管理、推进医学人才培养及医学学术建设上“狠下功夫”，在强化专业技术、建设人才梯队、规范操作流程及推升品质服务等方面积极探索创新，切实把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为朗姿医美板块的发展带来更强劲的增长动力，也将致力于打造中国医美行业健康发展标杆，为医美行业的发展提供新的活力和方向。
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