在宠物医疗行业加速发展的当下，人才培育成为企业核心竞争力的关键。作为中国宠物医疗领域的领军企业，新瑞鹏集团始终践行 “以心育才、陪伴成长” 的雇主品牌理念，为年轻兽医人才搭建从校园到职场的成长阶梯。近日，一段关于 “信赖与传承” 的人才成长故事，生动诠释了新瑞鹏的人才战略与温度。
实习季播撒种子：细致关怀点亮职业初心
每年七月，都是新瑞鹏与高校人才双向奔赴的重要节点。2023年盛夏，来自西北农林科技大学动物医学院的11名本科生，走进新瑞鹏中心医院事业部南京中心分部，开启为期三个月的实习生涯。在这里，他们不仅接触到一线宠物医疗实践，更感受到企业对人才的尊重与珍视。
实习期满之际，为让实习生们带着温暖与收获启程，南京区总经理张伟东特别嘱咐，由人力资源部门精心策划了一场温馨的欢送活动。从流程设计到环节安排，每一个细节都经过反复打磨，只为让实习生们感受到 “被重视、被看见”。
在实习分享会上，学生高炜琳的发言打动了在场所有人。她坦诚分享了自己的职业心路：“从最初带着一腔热血加入，到实习中期因遇到挑战而迷茫动摇，再到亲眼见证宠物在医护团队救治下重获健康的生命奇迹，我真正明白，对兽医行业的热爱不是一时冲动，而是历经辛苦、挫折后依然选择坚持的信念。” 这场实习经历，不仅为高炜琳夯实了专业基础，更让她坚定了投身宠物医疗行业的初心。
口碑相传引才：硕士毕业生慕名而来
实习的结束，并非人才与新瑞鹏缘分的终点。负责实习对接的企业招聘团队，始终与西农的同学们保持着联络，持续关注他们的学业与职业规划。2024年春招启动后，扬州大学硕士研究生苗依雪（高炜琳表姐），正是听了表妹对新瑞鹏实习经历的真诚分享 —— 从一线实践收获到团队温暖关怀的细节，主动投递简历，坚定选择加入新瑞鹏大家庭。
瑞鹏宠物医院南京龙江中心医院见习兽医师 苗依雪（扬州大学硕士）
入职后，借助新瑞鹏岗前培训、导师带教、素养提升的全链条培养体系，苗依雪的专业能力快速提升，入职未满半年便晋升为见习兽医师，成为同期硕士毕业生中的成长标杆。“在这里，我感受到的不仅是职业发展通道，更是一个温暖的大家庭。” 苗依雪的成长轨迹，正是新瑞鹏人才培育成效的生动体现。
而故事的延续更显温情。2025年10月，当企业招聘团队再赴西农校招，已是该校专硕二年级的高炜琳主动上前询问：“明年毕业，我可以加入吗？” 这句简单提问，正是新瑞鹏雇主品牌的信任沉淀，也是 “以心育才” 理念的生动呼应。
新瑞鹏招聘团队在西北农林科技大学进行校招宣讲
系统化布局：构建宠物医疗人才培育生态
从校园实习生到见习兽医师的成长蜕变，并非偶然，而是新瑞鹏集团长期系统化推进人才战略的必然结果。作为行业领军企业，新瑞鹏始终将人才视为 “最核心的资产”，已构建起涵盖职业发展通道、专业培训体系、团队支持机制的多维人才成长平台，为不同阶段的兽医人才提供精准培育支持。
在人才梯队建设方面，新瑞鹏已全面启动2026秋季校园招聘计划，通过与西北农林科技大学、扬州大学等国内重点农林院校建立深度合作，探索 “联合培养” 模式，精准引进高学历医疗人才，为集团中长期发展储备专业力量。这一系列举措，不仅将进一步完善企业医疗人才梯队结构，夯实专业化发展基础，更将为行业持续输送高素质兽医人才，助力宠物医疗服务质量与能级提升。
当前，中国宠物医疗行业正处于快速发展期，人才缺口与专业化需求并存。新瑞鹏集团通过系统化的人才培养体系与专业化发展平台，不仅帮助兽医人才实现个人职业成长，更通过产学研协同创新，推动行业人才标准提升。未来，新瑞鹏将继续以 “真诚” 为纽带，以 “培育” 为己任，为宠物医疗行业注入更多人才动力，书写 “信赖与传承” 的新篇章。
