在刚刚结束的2022年，可以说是最艰难的一年。贸易争端、经济制裁不断上演，如此恶劣的外部环境，企业发展也受到了影响，许多企业开始裁员，毕业生人数达到新高，国内就业市场形势变得愈发严峻。
随着新一年的到来，疫情政策的放开，就业市场是否会好转？又有哪些新的机遇和挑战？
11月15日，达内教育特邀智联招聘资深大数据分析师郝健做客直播间，为广大学员解读2023年中国就业市场的机遇与挑战，从大数据中我们或许能看到一些信息。
一、充满挑战的2022就业市场
1） 我国就业压力依然突出
随着稳经济一揽子政策和接续措施的加快落地，虽然我国就业形势总体改善，但就业压力依然存在。
据国家统计局调查显示，2022年11月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%，16-24岁青年群体调查失业率为17.1%，高校毕业生等重点群体就业问题在短期内依然突出。
2）企业用人需求占比总体减少
近几年我国高校毕业生人数逐渐攀升，但用人需求却总体呈下降态势，求职竞争依旧激烈。据智联招聘统计数据显示，2022年我国民营企业招聘占比从75%下降到73%。
而从投递人数上来看，相较于2021年投递人数同比增长44%，尤其在2022年4月，受疫情影响求职人数大幅增加，出现一个岗位被多数人投递现象。
3 ）经济发展面临着三大冲击
随着疫情、战争等“黑天鹅”事件的频发，全球经济发展受到阻碍。在这样的大环境下，中国经济也面临着需求收缩、供给冲击和预期转弱三大冲击。
在需求方面，2022年我国外需增速放缓，出口增速继续回落；在供给方面，我国受到了原材料供给、劳动力供给、供应链等方面的冲击；在预期方面，央行公布的12月份我国社会融资规模增量为1.31万亿元，比上年同期少1.05万亿元。
二、即使挑战重重，但2023年也充满机遇
1 ）新技术催生新职业
数字经济的飞速发展，让5G、人工智能、大数据、云计算、区块链等数字技术融入到人类社会的方方面面，推动着各行各业开始全面进行数字化转型，也因此催生出新的就业机会。
此前颁布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中，就标注了“数字化解决方案设计师”、“数据安全工程技术人员 ”、“区块链工程师”等97个数字职业。
另外据智联平台数据监测发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比均呈上升态势，2022年1-7月的数字职业招聘量比2020年增长37.5%。可见数字经济的发展推动数字人才需求上涨。
2 ）平台经济赋能传统产业
作为我国数字经济的重要组成部分，在2022年中央经济工作会议中对平台经济的发展也释放出利好信号，会议指出平台经济应该着力和实体经济结合，赋能实体企业。
尤其是在多元化方面，对于传统产业，平台要少颠覆，多赋能，要为传统产业转型升级提供帮助。这意味着平台经济即将步入全新的发展阶段，将推动平台企业加强技术创新、推动“互联网+”向更大范围、更深层次、更高效率方向发展。
3 ）专业技术类人才空间大
这几年随着高端制造、人工智能等领域的快速发展，让企业对符合行业要求的复合型、应用型人才需求加大。
据智联招聘平台大数据显示，2022年企业对技能类、研发类岗位需求占比增加，尤其是技能类岗位需求占比从2021年的16.34%上升到2022年的21.39%，增长明显。
互联网行业主要需要三类人才，营销、研发和运营。全球互联网技术人才职业以传统的软件工程师、网络开发工程师、前端开发工程师最为常见，但机器学习工程师的增长速度最高。
与此同时，数据分析相关职业近一年增长较高，如数据工程师、数据科学家分别以28%、23%的年增速成为全球互联网技术人才增长最快职业之一。
作为国内专业的职业教育机构，自创立之初达内教育就以大学生就业为切入点，时刻关注技术的发展趋势，来为年轻人提供迫切需要的课程，提升年轻人的就业核心胜任力，比如技术胜任力、项目与开发经验，以及职场素养。
达内教育拥有系统化的就业培训体系，就业课程覆盖了网络安全、人工智能、云计算、大数据分析、物联网等前沿数字技术，可以帮助年轻的求职者实现“懂技术、有经验、会应用”，继而凭借合格的专业技能，与热门产业、知名企业、高薪岗位接轨。
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