今年开年以来，以江浙沪和深圳为代表的工厂聚集区，出现了很多工厂提前招满、工人找不到工作的情况。部分省会城市也出现了类似情况，比如郑州、重庆等。为了解决这种情况，BOSS直聘等招聘平台深耕蓝领市场，帮助求职者、招聘企业高效匹配人才。
随着大环境的改变，蓝领的工作也有所变化。一方面蓝领群体受工资收入、工作稳定性等影响频频跳槽，叠加疫情影响，制造业蓝领人才流向城市服务业的情况加剧;另一方面，随着制造业日益数字化、智能化，一部分偏体力劳动的蓝领工作开始由机器替代，另一部分工作又对蓝领在技能水平上提出了新的要求，用工方陷入招工难的窘境。
数据显示，近五年，每年有150万制造业工人流向城市服务业。2020年，有平台表示在两月新增的58万骑手中，40%是制造业工人。随着网约车、外卖、快递等新经济业态的迅猛发展，出现了较多的灵活用工需求，另一方面，国家陆续出台了《关于加强零工市场建设，完善求职招聘服务的意见》《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》《加快培育新型消费实施方案》等保障灵活用工劳动者权益的法律法规，进一步改善了蓝领们的就业环境，多重积极因素叠加疫情期间制造业停工停产的消极影响，导致大量制造业蓝领人才转行网约车司机、外卖骑手和物流快递员等城市服务业。更实际的情况是，因“进入门槛低、多劳多得”等司机、仓储配送岗月均收入已经超过制造业蓝领30%，越来越多中高级蓝领人才也开始流向城市服务业。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏敏锐地发现这一趋势，带领平台深耕蓝领市场。
2021年，BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动，联合各大企业进行直播招聘，还正式推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”，该计划合作的职位均由企业直接在BOSS直聘招聘或由企业授权正规中介公司在平台招聘，平台通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位，优化招聘求职体验。
据《2022年一季度平台治理与服务公报》，自计划推出以来，BOSS直聘制造业蓝领求职者举报量下降了50%，行业整体客诉率下降至0.3%，覆盖的求职者人数增长104.9%，在招聘效率和求职安全实现同步增长。
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