据悉,为了缓解周末运力高峰,顺丰同城推出了多项措施,鼓励更多双休工作者利用周末空余时间参与灵活配送,不仅如此,顺丰同城还为骑手们打造了多样化的成长路径,以期让更多骑手在平台实现收入待遇与个人发展的双向提升。
不断完善培训体系 顺丰同城为骑手职业发展提供清晰路径
随着消费需求的上涨和新业态的催生,各大平台的骑手队伍也在持续扩张,不断壮大的群体规模也让消费者对骑手的职业素养和专业度提出了更高要求,此前网传,目前骑手的本科率已接近30%,不仅说明骑手职业具有“就业蓄水池”的重要价值,为更多劳动者创造多种职业发展的可能,同时也折射出骑手队伍整体素质有了大幅提升,行业整体就业质量和就业环境都有了明显改善。
而骑手职业发展路径的建设也成了行业的新议题,为了不断优化及提升骑手的综合能力顺丰同城为骑士们定制了多重职业发展路径。尤其对于行业中“少数派”的女骑手更是特制了多重职业发展计划,比如:顺丰同城在北京、上海、杭州、广州四大城市积极开展专属女骑手的丰晋计划,为女骑手安排导师进行专业技能培训,并让其参与到助站和站长的工作实践中,学习运营管理,提升个人综合能力。同时各战区也积极开展讲师培训计划,组织安排女骑手们参与培训,为女骑手提供更多岗位选择空间。
多项 招新举措全面落地 为更多劳动者提供灵活就业机会
面对日益复杂的配送环境和运力需求,顺丰同城也在积极布局多元化运力生态,以往的同城配送中大都以二轮配送为主,而顺丰同城率先在全国多地大规模引入四轮运力,助力远程配送服务。并加大四轮运力招募,同时丰富四轮运力的车型,让用户有更多的选择,顺丰同城此前还专门设立专项投入500万元现金,用于四轮运力骑手招募激励。
为了加大社会面兼职新骑手的招募力度,平台还加大了对骑手的福利补贴,出台了多项针对新骑手的抽奖和福利活动,涵盖保险保障、超时惩罚消除、订单收益增值、出勤当天收益增加等多种形式。通过权益券兑换,增强和骑手之间的粘性,让骑士收入提升更有保障。
随着城市消费力的复苏和市场多元需求的激增,顺丰同城还将通过扩大招聘范围、新增骑手返岗、积极招募新人骑手、加强骑手培训等多维激励方式加强运力储备,释放更多灵活就业的岗位,保障高效及时的同城配送,同时也期待更多社会兼职骑手能加入顺丰同城,通过灵活就业的形式实现个人增收。
