近日，以“出发!职场多元宇宙”为主题的“2022中国年度最佳雇主”颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛通过线上直播的方式举行，“2022中国年度最具智造精神雇主榜单”同步重磅发布。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
太极股份、新东方、中国广核新能源、凤凰网、理想汽车等30家企业从93426家报名企业中脱颖而出，荣获“2022中国年度最具智造精神雇主奖”，这也是太极股份继2020、2021年后，连续三年荣膺此项称号，体现了太极股份为实现雇主与雇员之间的“双赢”，在人才培养、雇佣关系方面的改革愈发科学、和谐，雇主和雇员的关系正朝着共同合作、双向奔赴的方向演进。
近年来，伴随虚拟现实、区块链、物联网、量子计算、边缘计算、数字孪生等前沿技术迅速发展，大批企业不断加大对科研人员、基础学科的研究投入，以技术导向夯实“智造”底盘。具备“智造”精神的企业，不仅具有更好的环境适应能力、自我价值释放能力，也为经济社会发展提供不竭动力。
1987年至今，太极股份走过了整整35年岁月，一直不停地跟着时代变化，以创新的方式来改变，努力成为员工价值的成就者。太极核心价值观——“责任、尊重、卓越”都有员工价值的体现。“责任”一词，不仅强调员工的使命担当、客户为本，也强调“成就事业”，为员工提供事业舞台;“尊重”一词，首先要尊重人才，继而给员工提供公平竞争、施展才华的机会;“卓越”一词，不仅是公司引领行业，铸就产品品质，更要实现人的自我超越，鼓励员工不断奋进、勇于挑战。正是这样一个事业平台，给年轻人一片土壤，让那些敢作为、有担当的伙伴大展拳脚，不断奋进，助力大家共同的事业，也让太极这样一家国有控股的上市公司，能够逆势破局，成为数字化浪潮中的创新先锋。
随着98后、00后等“Z”时代年轻人加盟职场，雇佣双方发生着变化，“好工作”、“好雇主”的定义也不断被改写。近年来，太极股份着力建设与“Z”时代年轻人的沟通桥梁，打造了应届生创造营，引入历史文化飞行棋、剧本杀、微电影拍摄、户外RPG等年轻人喜欢的方式，寄学习于娱乐之中，加速对太极文化的理解，促进与部门团队的融合。同时，举办了“太极达人秀”活动，唱歌、跑步、骑行、瑜伽、潜水、摄影等各路达人，充分展现了太极员工的兴趣爱好和特长。另外，还举办了“销售大比武”、“技术大练兵”、“太极好声音”、“抖音大赛”、“王者荣耀”大赛，让大家在放松娱乐之余，切磋比试、共同成长。
太极股份初步搭建岗位课程体系，将晋升与学习挂钩，驱动员工自我成长。在太极，不管是纵向的升迁，还是横向跨序列的转岗，都要先对照目标岗位的职责描述、能力描述，针对技能、证书、培训项目的要求自我审视。太极的专家团队每年都会刷新迭代各职级的考核标准，不断完善“管理 + 专业类”员工双晋升发展通道，还专门开设了校招生的绿色晋升发展通道。
太极股份既有军工文化的传承，又是典型的技术公司;既是奋斗就有回报的事业平台，也是彰显自我的家园。这里无疑是一个名副其实的“多元宇宙”。所有的太极人将继续携手前行，合力打造出创新、和谐、共赢的职场新未来。
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