日前，达内教育公布了一组关于其毕业学员的就业数据。在过去的2022年，达内毕业学员整体平均就业薪资约7226元，其中一线城市本科学历学员平均就业薪资约11066元、专科约8685元，二线城市的对应数据分别约8395元和6845元。
达内教育董事长韩少云曾多次表示，“一份好工作就是年轻人的中国梦”，为学员提供优质就业课程与职业规划服务，提高就业效率，是达内教育的使命与愿景。
另据了解，达内学员毕业三个月的就业率为80%，毕业六个月的就业率为90%。
大学生就业现状：近6成本科生起薪低于六千
今年的就业形势如何？
据人社部数据显示，16—24岁劳动力调查失业率持续攀升，已经达到了20.8%的情况下，青年人调查失业率再次成为热议问题，2023年应届生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。
在薪资方面，大学生就业数据也并不乐观。根据麦可思研究院发布的《2023年版就业蓝皮书》数据统计可见，2022届本科、高职毕业生平均月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%，但起薪增幅较2021届本科、高职分别下降了57%、67%。
报告还显示，近六成本科生、超八成高职生起薪在6000元以下。
数据对比之下，达内教育的毕业学员无论是就业率还是就业薪资，都处于一个较高水平，这是如何做到的？
精准链接用人端，“拿下”高质量就业岗位
人民日报7月4日报道《职业教育大有可为》一文，提倡培养规模巨大的高素质技能人才队伍，让教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。创造出更多适合青年人员就业的岗位，仍是当下解决就业问题的难点之一。
尤其是在人才市场供大于求的状态下，如何将自己培养的人才“输送”出去，不仅是当下各大高校的难题，也是“国内职业教育第一股”达内教育必须面对的任务。
在这个过程中，达内将自己定位为“人才链”，与作为“产业链”的用人单位充分联动，高效链接。
据达内人才服务部最新数据显示，在2023年上半年，达内教育新增用人合作企业8600家，其中，470家与达内签署了人才定制协议，定制岗位超4300个，企业上门招聘次数达733次。
在这个过程中，达内教育还在持续的走访国内知名企业，覆盖世界500强、软件百强及互联网百强等，最终目的是为了与更多优质企业达成用人合作，为学员“拿下”更多更优质的岗位。
今年以来，活动陆续走进华为、科蓝软件、神州数码、信雅达、中软国际、亚信科技、金蝶软件等知名企业。其中，达内已向信雅达输送796人，向神州数码输送人才达1083人。
达内教育相关负责人表示：“我们在走访企业的过程中，也与企业对接了下半年的招聘计划，目前多数企业已经确定了拟招达内学员的数量，预计超越上半年。”
另据介绍，达内教育也启动了“大学生就业助力计划”，在毕业季全方位服务大学生，帮助大家提高就业质量与效率。在今年上半年，达内教育已经在全国34个城市举办了2023春季专场招聘会，共有872家企业参加，4217名达内毕业生找到了满意的工作，最高月薪达到了30000元。
培养学员“就业核心胜任力”：有技术，会应用、懂职场
然而，即便与企业合作基础牢固，学员质量依然是决定达内教育就业率的关键，为产业培养“高素质技能人才”是达内的培养策略。
大学生就业难，根源在于人力资源供给和工作岗位需求结构性不匹配，要从源头解决大学毕业生的所学专业与市场需求不匹配的问题。
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。作为一家已经成立20多年的职业教育机构，达内教育对自己的使命十分清晰。达内在帮助学员打造“就业核心胜任力”，主要包括三个维度：一是技术胜任力，二是在业务场景中积累的行业经验和应用能力，三是职场素养。
包括时下热门的网络安全工程师、网络运维工程师、VFX商业视效设计等课程在内，达内目前共有12个就业课程方向，通过完善的课程体系培养学员的技术胜任力。此外，达内目前有3000个实践案例资源，30个大型企业级商业项目，帮助学员积累项目经验。
在学员毕业之前，达内还向学员提供8项职场素质课程，包含职场礼仪、沟通技巧、时间管理、团队合作等，帮助学员打造职场软实力。
通过以上三个方面，达内教育快速培养学员的就业核心胜任力，并建立了系统化的人才输送体系，帮助学员完成从“职场预备役”到“准职场精英”的身份焕新。对用人单位而言，他们从达内招聘的学员并非是初出茅庐的职场小白，而是企业真正急需的、能够快速上手项目的人才，有“技术”、会“应用”、懂“职场”。
职业教育是培养技术技能人才、促进就业创业创新、推动中国制造和服务实现高质量发展的重要基础。
“达内教育将继续以培养高素质技能人才队伍为己任，发挥教育机构的联动价值，实现教育链、人才链与产业链的有机衔接，让职业教育真正为中国的年轻人造福，陪伴职业成长。”
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